Bygg & Anläggning
Rekryteringstjänster inom bygg & anläggning – av rekryteringsproffs med praktisk erfarenhet och expertis från branschen.
Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?
Våra rekryterare har gedigen erfarenhet av att rekrytera till en rad olika roller inom bygg och anläggning. Vi har god insikt i de tekniska och praktiska krav som olika roller ställer, vilket innebär att vi kan göra träffsäkra urval och hitta rätt kompetens snabbare.
För våra klienters räkning hittar vi exakt den kombination av kompetens, förmåga och personlighet som behövs för varje enskild roll och tack vare vårt väl upparbetade nätverk når vi även kandidater som inte aktivt söker nya jobb vilket möjliggör ett större och bredare urval. Dessutom håller vi oss ständigt uppdaterade om de senaste trenderna och kompetensbehoven inom branschen, vilket gör oss till en strategisk partner för er långsiktiga framgång.
Att rekrytera inom Bygg & Anläggning är speciellt.
-
Branschen präglas av en stark efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom nyckelroller som projektledare, inköp och seniora försäljningsroller. Detta gör konkurrensen om de bästa kandidaterna tuff och många söker inte jobb aktivt även om de alltid är öppna för rätt möjlighet.
-
Bygg- och Anläggningssektorn kräver en djup förståelse för tekniska och praktiska färdigheter, och varje roll har ofta unika kompetensbehov. Att matcha rätt kandidat med den exakta kompetensprofilen kan vara utmanande.
-
Även om rekryterande chef ofta besitter relevant branschkunskap är det långt från alla som kan hantverket att rekrytera och fullt ut förstår hur man utvärderar alla parametrar som krävs för en framgångsrik rekrytering inom bygg och anläggning.
-
De bästa talangerna inom bygg och anläggning söker sällan jobb aktivt. Att hitta dessa kandidater kräver därför ett väl upparbetat nätverk, branschkännedom och tydliga strategier för hur och var man når relevanta kandidater på ett bra sätt.
-
De mest kvalificerade kandidaterna har ofta stabila anställningar och är inte aktivt ute efter nya jobb, vilket innebär att en proaktiv rekryteringsstrategi är avgörande för att locka dem.
-
Många yrkesverksamma inom bygg och anläggning har stark lojalitet till sina nuvarande arbetsgivare, vilket kan göra det svårt att få dem att överväga andra möjligheter.
-
Det är viktigt att hitta kandidater som inte bara har rätt tekniska färdigheter, utan även passar in i företagets kultur och arbetsmiljö, vilket kan vara en svår men avgörande faktor.
Lena Sjö
Affärsområdesansvarig
Bygg & Anläggning
lena@switchgame.se
”En framgångsrik rekrytering inom bygg & anläggning kräver självklart att kandidaten har rätt kompetens och erfarenhet inom branschen för att möta era specifika behov. Men det krävs mer än så för att det ska bli helt rätt. Vi fokuserar på att hitta kandidater som också passar in i ert team och er företagskultur, och som kan bidra till er långsiktiga framgång. Kontakta mig för att höra mer om hur vi arbetar för en perfekt rekrytering inom Bygg & Anläggning.”
Hur står vi ut från mängden?
1. Vi identifierar profilen med er
Vem är det egentligen ni vill nå?
Utifrån vår spetskompetens och dialog med våra kunder mejslar vi fram en relevant profil för den aktuella rollen givet såväl kompetenskrav och kulturell matchning som nuläge, utmaningar och framtidsplaner.
2. Paketerar rollen på rätt sätt
Vad attraherar denna målgrupp?
Vi är experter på att paketera och presentera rollen som eftersöks på ett attraktivt och intresseväckande sätt som gör att vi ofta fångar intresse även bland personer som andra har svårt att nå.
3. Letar upp rätt kandidater
Vet vi vem de är vet vi var de finns
Merparten av våra kandidater hittar vi genom uppsökande arbete i våra olika nätverk. Genom att arbeta fokuserat med search riktad direkt mot relevanta profiler håller vi såväl speed som hög relevans.
4. Skillanden sitter i detaljerna
Rätt kompetens är inte allt
Vi vet hur viktig kulturen är och tar därför reda på de små detaljerna som många missar men som ofta avgör vilken av alla kandidater med rätt kompetens som passar bäst. Att vara rätt innebär mycket mer än att man har rätt CV kompetens.
Vad säger våra partners?
NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?
Kontakta oss idag!
